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    公募緣何弱市大舉搶人

    2022-09-19 09:11 來源: 上海證券報????? ? 作者:黃淑慧 0

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      “搶人大戰”只是表面現象,重新梳理和構建人才梯隊,通過中長期考核機制和合理的激勵機制吸引和留住高質量人才,保持公司人才團隊的長期競爭力,是基金公司人才戰略的題中應有之義

      今年以來市場整體呈現震蕩調整態勢,公募基金行業在經營上面臨較前兩年更大的壓力,但在招攬人才方面,決心和熱情絲毫不減。

      過去的兩個月,易方達、廣發、匯添富、華夏等多家基金公司緊鑼密鼓地開啟了新一季的校園招聘活動。與此同時,行業里現有成熟人才的流動也處于持續活躍狀態。

      談到弱市堅持招攬人才的原因,業內人士基本上都會提及,基金公司的運作方式和盈利模式決定了人才是核心資產,人才團隊建設是公司發展戰略的關鍵一環。而且,經歷了過去幾年的跨越式發展之后,公募基金行業在投研、營銷、風控、金融科技等領域均呈現出一定的人才缺口。

      中歐基金董事長竇玉明就曾表示,過去20多年,中國基金行業發展迅速,資產管理規模增長超出了人力資源的積累速度,體現在資深優秀的基金經理和研究員相對缺乏,尤其缺乏優秀的、有經驗的研究員,因為多數有經驗的研究員都轉崗做基金經理了。

      中國證券投資基金業協會的最新數據顯示,截至7月底,公募基金管理規模超過27萬億元,較2018年底的13萬億元,實現翻番。相比之下,公募基金行業人才供給的速度明顯不及管理規模增長的速度。

      同時值得一提的是,在經歷了過去兩三年的大發展和今年以來的整固期之后,越來越多的從業者意識到,對于一家資產管理公司而言,要實現長期穩健發展,能力建設要走在規模擴張的前面。

      關于這一點,富國基金總經理陳戈不久前在接受上海證券報專訪時表示,資產管理行業的健康可持續發展,核心是資產管理能力和資產管理規模相匹配。只有在資產管理能力提升的前提下去追求規模增長,才能切實地為投資者創造收益,從而實現公司的良性發展。

      基于這樣的認識,加之對公募基金行業發展前景的看好,基金公司尤其是頭部“大廠”在市場調整的年份,依然逆勢進行人才儲備的舉動也就不難理解了。

      畢竟,隨著居民財富持續向資本市場轉移,資產管理行業已被視為“長坡厚雪”型行業,而公募基金又是其中最具增長前景的細分賽道。在行業管理規模還有巨大成長空間的情況下,為管理大規模資產做好相應的準備,無疑成為各家基金公司面臨的重要課題。

      正如竇玉明所言,中國公募基金行業須要突破大規模資金的管理瓶頸,并提供理想的長期回報,為此可以借鑒海外成熟經驗,進行生產方式的轉型——從過去短期導向、以超級個體為核心的生產方式,轉向追求長期穩定收益,強調投研體系化、平臺化的生產方式。

      海外資管機構的經驗也表明,構建穩定且長期的投研團隊,有助于提升大規模資金的管理能力。比如,富達投資投研團隊近1000人,旗下規模最大的2只主動股票基金的基金經理均已連續管理超過30年。普信金融擁有約570人的投研團隊,基金經理在公司供職的時間平均超過20 年。

      可以預見的是,在公募基金行業進一步轉變投資管理方式的情況下,人才需求類型和團隊搭建模式也將發生深刻的變革。

      在此背景下,“搶人大戰”只是表面現象,重新梳理和構建人才梯隊,通過中長期考核機制和合理的激勵機制吸引和留住高質量人才,保持公司人才團隊的長期競爭力,是基金公司人才戰略的題中應有之義。

    責任編輯:徐丹寧

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